Czterokierunkowe wózki widłowe Combilift

 Wielokierunkowe wózki Combilift to szereg wymiernych korzyści dla klientów, którzy przemieszczają nietypowe i ponadwymiarowe ładunki. Combilift to szerokie możliwości:

• zaoszczędzenia do 60% powierzchni magazynowej
• obniżenia kosztów transportu magazynowego
• eliminacji konieczności posiadania wielu różnych wózków widłowych czołowych, paletowych, unoszacych
• znacznego skrócenia czasu wykonywania operacji bliskiego transportu magazynowego
• poruszania się w czterech kierunkach bez konieczności zmiany usytuowania wózka widłowego
• pracy w wąskich korytarzach roboczych magazynów z ładunkami dłuzycowymi

Ideą przyświecającą twórcom wózków widlowych Combilift było stworzenie maszyny magazynowej, która do maksimum ułatwi operowanie długimi ładunkami dłuzycowymi na ograniczonych magazynowych przestrzeniach składowania.  Czterokierunkowe wózki widłowe Combilift, który łączy specyficzne zalety tych urządzeń, nie posiadając zarazem ich wad, jest zatem rozwiązaniem idealnym wszędzie tam, gdzie niezbędnym jest optymalne wykorzystanie powierzchni magazynowej. Kierunek jazdy wózka widłowego Combilift zmienia się w kilka sekund po naciśnięciu przycisku joysticka, a automatyczny system sterowania z trzema synchronicznie skręcanymi hydraulicznie kołami zapewnia niewiarygodną zdolność manewrowania, niespotykaną w innych urządzeniach magazynowych.

Outsourcing transportu wewnetrznego wózkami widlowymi

Harvard Business Review uznał outsourcing za jedną z najważniejszych koncepcji w zarządzaniu w ciągu ostatnich 75 lat. Proces ten, w ujęciu biznesowym, definiowany jest jako przeniesienie na stronę trzecią stałej odpowiedzialności menedżerskiej za wykonywanie usługi określonej w umowie. Oznacza to w praktyce zlecanie firmom zewnętrznym ważnych, jednakże niezwiązanych z podstawową działalnością przedsiębiorstwa funkcji.

Przejęcie pełnej odpowiedzialności za logistykę wewnątrzzakładową oznacza:

• Przejęcie odpowiedzialności za realizację procesów logistycznych
• Przejęcie wszelkich kosztów związanych z rekrutacją personelu
• Przejęcie kosztów związanych ze szkoleniem nowych pracowników
• Przejęcie odpowiedzialności za zarządzanie zasobami ludzkimi
• Przejęcie kosztów związanych z funduszem socjalnym i BHP